何浩买新鞋，而她只能穿邻居淘汰的旧衣服。
那时候她就知道，自己在这个家不过是多余的。
周一早上，何冉拖着疲惫的身体走进公司大楼。
她在一家外企做了八年，从基层爬到中层，管着十几个人的团队，年薪五十万，在上海算不上顶尖，但也够她撑起小家的开销。
最近公司传出裁员风声，外加新来的部门经理是个三十出头的海归，叫林悦，履历光鲜得像一本励志小说。
何冉隐约觉得，这女人的到来不是好事。
果然，早会刚结束，林悦就把何冉叫进办公室。
办公室里一股淡淡的香水味，林悦穿着剪裁得体的西装，笑容职业又疏离。
她开门见山：“何姐，我看了你的团队数据，业绩平稳，但创新不够。
公司最近要调整方向，可能需要更年轻的思路。
你觉得呢？”
何冉心里咯噔一下，知道这不是征求意见，是下马威。
她强压住情绪，平静地说：“林经理，我带团队八年，稳定就是我的优势。
创新可以慢慢来，不急在一时。”
<林悦笑了笑，翻开桌上的文件夹：“我不是这个意思。
只是上面有压力，裁员指标得落实。
你也知道，公司养不起太多高成本的岗位。”
这话像一把刀，直戳何冉的软肋。
她34岁，在职场不算老，但比起刚毕业的小孩，她的薪资的确是“高成本”。
她深吸一口气：“我明白，我会拿出方案证明我的价值。”
林悦点点头，语气轻描淡写：“那就好，月底前给我看成果。”
走出办公室，何冉靠在走廊的墙上，手心全是汗。
她知道，林悦的话不是威胁，是判决书。
公司要的是低成本高回报，她这种“老黄牛”迟早被挤出去。
回到工位，组里的实习生小张凑过来，低声说：“何姐，我听说林经理要把自己的闺蜜塞进咱们组，你可得小心。”
何冉苦笑，心想：还能怎么小心？
她连喘口气的空都没有。
接下来的日子，何冉像陀螺一样转。
她白天开会、盯项目，晚上加班改方案，连轴转了两个星期，连觉都没睡满。
她想证明自己还能拼，可身体却先扛不住了。
那天晚上，她在会议室改PPT，眼前突然一黑，晕了过去。
醒来时已经在医院，医生说是过度劳累，低血糖
