我也算是拥有成功案例的资深美工，一月工资三万，若是减半，我根本无法承担我妈后续治疗的费用。
而且即便我同意，他们过后也会用各种理由逼我辞职。
这时，领导手机响了，我们的谈话被迫中断。
趁他打电话的间隙，我也没闲着，用手机给曾经的大客户发了个消息。
这位大客户算是助我们工作室发展起来的伯乐，只是工作室被资方收购大洗牌以后，我们已经两年没有业务上的往来了。
但是上个月，我在他朋友圈看到了新项目招聘美工的广告，我着急找下家，于是抱着试一试的心态留了言。
“顾老师，请问你们公司现在还招聘美工么？”
我本以为对方不会回复，未曾想半分钟不到，消息就来了。
“招，最近项目缺人手，你确定来的话，我给你留名额。”
似乎是有意挖我，对方还给出比我现在高百分之二十的薪资待遇。
我大喜。
hr瞥见我聊天界面，黑着脸说：“张晓雯你还在职呢，居然在上班时间公然找工作，你不觉得你很过分么！”
“我没在上班时间带薪拉屎，已经很给你们面子了。”我摇了摇头，嘲笑她的天真。
“你！”hr气结。
“而且你很奇怪欸，公司不是你家开的，你拿的工资也是死的，干嘛还管这么多闲事呢？睁一只眼闭一只眼，大家都轻松不好么？”
“这……”
hr似乎觉得我说得颇有道理，一时半晌反驳不了。
这时傻逼领导回来了。
“直接谈赔偿吧。”我爽快开口。
领导立马将离职协议推到我面前。
我呵呵了。
我知道他们一直看我不顺眼。
现在的美术团队，背地里压根看不起他的小姨子，经常为我抱不平，觉得我才该当主美，觉得他这个新领导有眼无珠，只会溜须拍马。
领导和小姨子因此记恨上我，时不时给我穿小鞋，我猜总公司降本增效政策下来的时候，他们第一个划叉的名字一定是我。
我拿起离职协议看了看，发现公司只同意给我一个月的工资补偿。
“你们这离职协议，不符合法律规定。”
我说：“我在公司干了八年，你们没有提前通知就把我辞退，按相关规定怎么说也要给N+1倍的赔偿金。”
恢复神智的hr知道我是职场老油条了，笑道：“可劳动法也说，允许双方协商。你如果不想签，大可留下来继续干活。”
继续阅读请关注公众号《西亚读物》回复书号【69916】