在偷偷观察李铭的反应，而李铭只是面无表情地坐着，让人看不出喜怒。
沉默持续了近半分钟，最终由技术总监张工打破：“我有个疑问，这么大规模的组织调整，会不会影响我们正在进行的项目进度？
特别是那些关键客户项目。”
张明立刻回应：“这个问题我们已经考虑到了。
调整会分阶段进行，确保不影响正常业务。”
随后，其他高管也纷纷提出自己的问题和担忧，张明逐一作答。
但李铭察觉到，他的许多回答都是纸上谈兵，缺乏实际操作经验。
这位“战略发展副总裁”对公司实际运作情况明显知之甚少。
最终，王志强将目光转向李铭：“李总，你对这个方案有什么看法？”
所有人的目光瞬间聚焦到李铭身上。
李铭缓缓起身，环视了一圈会议室内的各位高管，然后平静地看向王志强。
“王总，在讨论这个方案之前，我想先确认一下，这是一个开放讨论，还是已经确定要执行的决策？”
王志强表情有些尴尬，但还是回答道：“当然是开放讨论，我们希望听取大家的意见。”
“那好，”李铭微微点头，“我认为这个方案存在很多问题，甚至可以说是完全不可行。”
张明脸色明显变了：“李总这么说是否太绝对了？”
“不，我有充分的理由，”李铭语气平稳地说，“首先，这个方案完全忽视了公司现有的业务模式和客户关系网络。
其次，这种大刀阔斧的调整，必然导致内部混乱和效率下降。
最后，也是最重要的，这个方案似乎是在不了解公司实际情况的基础上制定的。”
接下来，李铭详细剖析了方案中的诸多问题和漏洞，从业务流程到客户关系，从人员构成到团队协作，几乎每个环节都被他一针见血地指出缺陷。
张明试图反驳，但面对李铭丰富的实战经验和深入的业务理解，他的理论显得苍白无力。
整个会议室的气氛越发紧张。
王志强看看李铭，又看看张明，最后决定亲自出面缓和局势。
图片有模糊风险“李总说得有道理，这个方案可能还需要进一步完善。
不过，组织架构调整是大势所趋，我们需要一个更加精简高效的管理团队。
今天的会议就到这里，大家回去再仔细思考一下，下次会
