一点，毕竟老板原配还有公司股份。
算了，我也不管了，让赵伟到时候找他去说这个事情，我就一个财务经理，不需要搞这么多事情。
赵伟的事情解决的差不多了，另外一个重要人物又进入了他的目标。
他继续看我做的账，突然又有重大发现:
行，赵伟的事情先不说了，你去把市场部的经理叫一下，为什么这个叫王浩的销售经理一个月的奖金就有 10 万块?
我去，王浩是销冠，公司 60% 得业务是他拉来的，全公司都得伺候着，财务报销票都是我让会计贴的，至于上班打卡，我都怀疑他并没有卡，毕竟谁去敢去查销冠的考勤?
至于市场部经理，大事小事都得跟王浩商量着来。
李珊倒好，感觉想拿王浩开刀?这哥们不把公司重要的的人挨个整一遍不甘心啊?
李总，其他人我觉得你要过问一下无所谓，但是王浩的事情吧，毕竟特殊。
有什么特殊的?这个公司据我所知还是姓张，没有姓王吧?
好歹喝过洋墨水，而且自己也不姓张，咋一张嘴就是这种封建余孽的味道?
好，没事，我这就去叫，您等一会儿
反正只要你们老张家继续给我发钱，别说叫市场部经理了，钱给到位，我都可以开坛做法，把太上老君给你叫来。
7
市场经理的态度跟我一样: 其他销售经理怎么着都行，王浩的奖金最好不要动:
李总，这么说吧，经常看到裁员裁大动脉，王浩还真的是公司的大动脉。
李珊听了，马上就不高兴了:
一个正规的公司，流程才是大动脉，员工都是螺丝钉，如果我们要做大做强做上市，必须要改变现在公司内部人治的行为，报销审核是会计说了算，采购计划采购员就能定，生产经理可以随便做一堆库存在库房，销售指望销售经理个人而不是公司的产品，这种公司能好才见鬼了
这个二货估计是总裁班学习学傻了，几百人的小厂，还要玩 500 强这一套?
李总，咱公司不是世界 500 强，有些东西也没办法做的那么正规……
我话还没说完，李珊就在此打断:
要是公司一直这么胡来，怎么可能到世界 500 强?
我看着市场经理
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