我管着16个部门，你要开除我无删减+无广告

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《我管着16个部门，你要开除我无删减+无广告》精彩片段

的良心。

在这个残酷的商业世界里，只有真正了解自己的价值，并且善于展示这种价值的人，才能立于不败之地。”

半年后，星辰科技成功在纳斯达克上市，市值超过100亿美元。

李铭作为公司的核心高管，身价暴涨，同时也赢得了业界的广泛尊重。

而对李铭来说，比金钱和地位更重要的是，他成功证明了自己的价值，守护了多年的心血，并为家人创造了更加美好的生活。

如果喜欢的话可以关注一下小张，每天发布1-2篇短故事，全部免费
运营起着关键作用。”

李铭手指滑过屏幕，一个个地详细解释起来。

“比如这个战略客户关系管理团队，虽然名义上归属销售部，但实际上是个独立运作的团队，直接由我负责，管理着公司80%的核心客户关系网络。”

他继续向下滑动，“再看这个新产品孵化中心，表面上只是研发部的一个小组，但实际上它掌控着公司未来三年的产品路线图，同样直接由我管理。”

李铭不紧不慢地展示着更多团队，“还有海外业务拓展组、高端定制解决方案团队、核心技术储备实验室……”他一一列举这些“隐形部门”，每一个都承担着公司关键业务职能，而它们有个共同特点——全部由李铭直接管理或深度参与决策。

王志强的表情越来越难看，额头上隐约可见细密的汗珠。

“这些都只是临时项目组或任务小组，不能算作正式部门。”

他试图辩解。

“临时？”

李铭摇了摇头，语气平静但有力，“王总，这些团队中有些已经运作两三年了，比我们很多正式部门的历史还长。

而且它们管理着公司核心业务流程和客户资源。

如果你认为它们只是临时项目组，恐怕说明你对公司实际运作情况的了解真的不够深入。”

王志强沉默了片刻，手指轻轻敲击桌面，“就算这些都算上，也不至于有16个部门吧？”

李铭点击鼠标翻到下一页，展示了一份更为详尽的组织结构图，“这是完整清单，包括每个团队的主要职责、核心成员和关键业务指标。

总共16个实质上独立运作的部门或团队，全部由我直接管理或深度参与决策。”

王志强仔细审视着这份文件，脸色变得越来越凝重。

他这才真正意识到，李铭在公司的实际影响力远比他想象的要大得多。

“好吧，”王志强放下文件，强作镇定，“但这不代表这些部门离开你就无法运转。

我们可以找到合适的人来接替你的工作。”

“当然可以，”李铭点点头，“问题是需要多长时间？

一个月？

三个月？

还是一年？

在这期间，公司业务会因交接不顺畅受到影响，客户关系可能恶化，核心项目可能延期。

对一个即将上市的公司来说，这些风险可能是致命
在偷偷观察李铭的反应，而李铭只是面无表情地坐着，让人看不出喜怒。

沉默持续了近半分钟，最终由技术总监张工打破：“我有个疑问，这么大规模的组织调整，会不会影响我们正在进行的项目进度？

特别是那些关键客户项目。”

张明立刻回应：“这个问题我们已经考虑到了。

调整会分阶段进行，确保不影响正常业务。”

随后，其他高管也纷纷提出自己的问题和担忧，张明逐一作答。

但李铭察觉到，他的许多回答都是纸上谈兵，缺乏实际操作经验。

这位“战略发展副总裁”对公司实际运作情况明显知之甚少。

最终，王志强将目光转向李铭：“李总，你对这个方案有什么看法？”

所有人的目光瞬间聚焦到李铭身上。

李铭缓缓起身，环视了一圈会议室内的各位高管，然后平静地看向王志强。

“王总，在讨论这个方案之前，我想先确认一下，这是一个开放讨论，还是已经确定要执行的决策？”

王志强表情有些尴尬，但还是回答道：“当然是开放讨论，我们希望听取大家的意见。”

“那好，”李铭微微点头，“我认为这个方案存在很多问题，甚至可以说是完全不可行。”

张明脸色明显变了：“李总这么说是否太绝对了？”

“不，我有充分的理由，”李铭语气平稳地说，“首先，这个方案完全忽视了公司现有的业务模式和客户关系网络。

其次，这种大刀阔斧的调整，必然导致内部混乱和效率下降。

最后，也是最重要的，这个方案似乎是在不了解公司实际情况的基础上制定的。”

接下来，李铭详细剖析了方案中的诸多问题和漏洞，从业务流程到客户关系，从人员构成到团队协作，几乎每个环节都被他一针见血地指出缺陷。

张明试图反驳，但面对李铭丰富的实战经验和深入的业务理解，他的理论显得苍白无力。

整个会议室的气氛越发紧张。

王志强看看李铭，又看看张明，最后决定亲自出面缓和局势。

图片有模糊风险“李总说得有道理，这个方案可能还需要进一步完善。

不过，组织架构调整是大势所趋，我们需要一个更加精简高效的管理团队。

今天的会议就到这里，大家回去再仔细思考一下，下次会
我知道，”李铭平静回应，“张工已经告诉我了。”

“不仅如此，”小周压低声音，“HR的小李说，法务部昨晚加班准备了份高管离职协议，似乎是针对您的。”

李铭点头：“看来王总已经等不及了。”

“李总，您......您不会真被裁掉吧？”

小周担忧地问。

李铭拍拍她肩膀：“别担心，事情没那么简单。

把我最近负责的所有项目资料整理一下，特别是那些只有我知道具体情况的项目。”

“好的，我马上去做。”

小周转身要走，又停下来，“李总，无论发生什么，我们都支持您。

销售部同事们都说，如果公司真要裁您，他们就集体辞职。”

李铭笑了：“谢谢你们支持，但不要冲动。

职场如战场，要学会保护自己。

告诉大家安心工作，一切有我。”

李铭把电脑文件拷贝到U盘，然后将U盘放进西装内袋。

9：55分，整理好领带，他离开办公室，直奔五楼会议室。

路上，他遇到了公司首席财务官刘强。

刘强见到李铭，明显吃了一惊：“李总，你今天来公司了？”

“是啊，有什么问题吗？”

李铭反问。

刘强尴尬地说：“没......没有，只是......只是王总召集了高管会议，却没通知我，对吧？”

李铭直视刘强的眼睛。

刘强避开李铭的目光：“这个......我也是刚收到通知。

可能是王总秘书忘了发给你。”

“是吗？”

李铭不置可否，“那我们一起去会议室吧，正好我也想听听王总对公司的新规划。”

刘强语塞，只能点头。

两人一起走向会议室。

路上，刘强犹豫再三，最后开口：“李总，我知道你对公司贡献很大。

但是......商场如战场，有时不得不做些艰难决定。”

李铭看了他一眼：“刘总，我明白你的意思。

不过，有些决定看似艰难，实则愚蠢。

希望王总不会做出让自己后悔的选择。”

会议室内，公司高管已基本到齐。

王志强坐在首席位置，低头查看文件。

新来的“战略发展副总裁”张明坐在王志强右手边，那原本是李铭的位置。

当李铭和刘强一同走进会议室，所有人都愣住了。

王志强抬头，看到李铭，脸色明显变了一下，但很快恢复常态。

“李总
琴演奏会。”

“当然，家人永远是第一位的。”

王志强微笑着说。

两人一起走出会议室，背影渐渐融入星辰科技熙熙攘攘的办公区。

在这个充满竞争与机遇的商业世界里，每个人都在为自己的位置而战。

而李铭，用他的实力和智慧，不仅守住了自己的阵地，还开创了更广阔的天地。

当晚七点整，李铭准时出现在女儿小学的音乐厅。

他坐在前排，看着台上全神贯注弹奏的小雨，心中充满了自豪和幸福。

无论职场上有多少风浪，家人的支持和陪伴才是最坚实的港湾。

演奏会结束后，小雨兴奋地跑到父亲面前，脸颊因为兴奋而泛红，“爸爸，我表演得怎么样？”

李铭蹲下身，将女儿紧紧抱在怀里，“太棒了，我的小公主。

你是全场最出色的。”

“爸爸，你今天看起来特别开心，”小雨敏锐地观察道，“是不是公司里的问题解决了？”

李铭微笑着点点头，轻抚女儿的头发，“是的，一切都解决了。”

“那就好，”小雨认真地说，眼睛里闪烁着担忧，“因为妈妈说，如果公司再这样下去，你可能会生病的。”

李铭摸了摸女儿的头，“放心吧，爸爸很强大，不会那么容易生病的。”

回家的路上，车内灯光柔和，小云好奇地问道：“结果怎么样？

王志强真的想裁掉你？”

李铭一边开车，一边笑着摇摇头，“事情已经解决了。

我现在是执行副总裁，直接向董事会汇报。”

“就这么简单？”

小云有些惊讶，“我还以为会有一场恶战。”

“商场上的较量，往往不是靠蛮力，而是靠智慧和准备。”

李铭解释道，“我只是让王志强明白，公司离不开我，至少现阶段离不开。”

“那你是怎么做到的？”

小云转过头，饶有兴趣地看着丈夫。

“只是告诉他一个事实：我管理着公司16个部门。”

李铭微笑着说。

“真的有16个部门吗？”

小云狐疑地问。

李铭神秘地笑了笑，“重要的不是数字，而是让对方意识到你的价值和不可替代性。”

小云摇摇头，轻轻捶了一下他的肩膀，“你们这些职场精英，心思真是复杂。”

“没那么复杂，”李铭伸手握住妻子的手，“核心就是一点：永远不要低估自己的价值，也不要高估别人